руководитель заставляет вступить в профсоюз,и,если не вступлю, то действие кол.договора не будет на меня распространяться. Или написать соглашение на то что мои права будет защищать профсоюзный орган нашего учреждения, с выплатой в про.ком 0,5 % от зарплаты..это тоже самое что вступит в профсоюз по идее..Не хочу не ступать, не подписывать соглашение. Что делать?
Вопрос относится к городу тарко-сале
Ответы:
Вас работодатель не имеет право заставлять вступить в профсоюз, если не хотите то можете и не вступать, сказал бы что согласно ТК РФ от профсоюза защита ваших трудовых прав ни так уж и зависит. К примеру если вас будут увольнять , или переведут на другую работу, заставят работать сверхурочно и т.п. в отношении вас работодатель просто не будет согласовывать решения с профсоюзом. Но это не означает что вы остаетесь без защиты перед работодателем, вы в праве обратиться в инспекцию труда или в суд, таким образом (повторяюсь) профсоюз не играет такую уж важную роль в защите ваших трудовых прав. И лишь является органом с учетом мнения которого работодатель принимает решения по трудовым вопросам , что не означает что профсоюз является сто процентным защитником прав работников.
А чтобы не вступить в профсоюз вам лишь необходимо отказаться от подписания заявления о принятии в данный орган.
Отказ от вступления в профсоюз — это Ваше право. Если работодатель Вас принуждает к этому, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на его незаконные действия. С уважением
Здравствуйте. Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N10-ФЗ). Поэтому, требование Вашего руководства об обязательном вступлении в профсоюз абсолютно незаконно! По данному Факту полагаем необходимым дать свой письменный отказ с обязательным его направлением работодателю и председателю профсоюзной организации учреждения, по официальным каналам (через канцелярию — с обязательной отметкой на копии о получении, либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения). В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст. 30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или не принадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами. Также в тексте своего отказа рекомендуем указать, каким образом, кто именно требует от Вас вступления в профсоюз, какие последствия могут Вас ожидать в случае отказа и т.п. Чем подробнее будет составлен данный документ, тем убедительнее будет он выглядеть в суде.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Поэтому, коллективный договор в любом случае распространяет свое действие на ВСЕХ РАБОТНИКОВ, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В с чем, предлагаемое Вам допсоглашение изначально недействительно.
В соответствии со ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
При этом, профсоюзы представляют интересы работников НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, состоит ли работник в профсоюзе или нет.
Сами по себе выплаты в профкомитет расходуются на содержание этого профкомитета, а также на какие — либо мероприятия — и не зависят от представляемых колдоговором гарантий.
Рекомендация эксперта
Игнорируйте требования работодателя, он ничего не сможет в отношении Вас предпринять.
Все его угрозы — это способ принудить Вас ко вступлению в профкомитет и отчислять взнося.
Граждане имеют право на основе свободного волеизъявления без какого-либо разрешения создавать профсоюзы, вступать в них и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами. Членами профсоюзов могут быть лица, работающие на предприятии, в учреждении или организации независимо от форм собственности и видов хозяйствования; у физического лица, которое использует наемный труд.
Здравствуйте! В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят. Так вот, сейчас тех кто не состоит в профсоюзе, в том числе и я, заставляют в него войти. Именно заставляют. Мотивируют это разными якобы льготами. например:
— льготные путевки членам профсоюза и детям (в этом году за путевку ребенка родители вместо 28т. р. заплатили 13т. р.)
— подарки к Новому году, Дню рождения, 8 Марта, Дню медицинского работника
— материальная помощь как от нашего профсоюза, так и краевого профсоюза в случае болезни, тяжелого материального положения
— перенос отпуска по желанию работника (если хотите пойти в отпуск вне графика).
И еще если вступишь в профсоюз то увеличат процент стимулирующих надбавок. Хотя понятно же что стимулирующие выплаты нам и так не доплачивают и руководитель может по своему усмотрению их платить или не платить.
Профсоюз — дело добровольное. Но у нас дают понять, что если ты не в профсоюзе то тебе будет плохо.
Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?
Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию? И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права? Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?
Гарантированный ответ в течение часа
В консультации принимали участие
Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие- либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд
- 2016-09-18 09:41:22
Начну со сгруппированных и сформулированных в корректный вид ваших вопросов:
Ваш вопрос № 1: "Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?"
Ваш вопрос № 2: "Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?"
Ваш вопрос № 3: "И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права?"
Ваш вопрос № 4: "Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?"
Ответы по порядку поставленных Вами вопросов.
Вступив в профсоюз, Вы получаете права, о которых Вам уже рассказали, агитируя Вас вступить в профсоюз.
Вы должны помнить — если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой — то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.
Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы.
А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.
Продолжение — в следующем сообщении.
- 2017-12-04 21:37:01
Ваш вопрос № 2: "Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?"
— Начну свой ответ со статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10- ФЗ (в действующей редакции), согласно которой первичная профсоюзная организация — это ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, или в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, или у работодателя — ИП, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза или на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы либо другие структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
На основании вышеизложенного — принудительно вступать в профсоюз Вас заставлять не вправе.
Более того, в соответствии со статьёй 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право (НО не обязан) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принуждён ко вступлению в какое бы то ни было объединение либо пребыванию в нём (например: лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие/организация по коллективному договору).
Так что, если Вы не желаете вступать в сомнительную организацию, то можете и имеете полное право не вступать в неё.